Wyniki analizy typu koszt-korzyść działalności profilaktycznej w zakładach pracy zaprezentowano w postaci ilorazowego wskaźnika będącego ilorazem zdyskontowanych korzyści w ujęciu finansowym i zdyskontowanych kosztów i różnicowego wskaźnika wynikowego obrazującego korzyści netto.
Ujemny wskaźnik różnicowy wystąpił w 4 zakładach pracy, co oznaczało, iż koszty profilaktyki przewyższyły korzyści. Powody tego były następujące:
– krótki okres działalności (3 lata),
– występowanie wysokich kosztów przy niewielkich narażeniach zawodowych,
– występowanie wysokich kosztów modernizacji i dostosowania stanowisk pracy do wymogów bhp i Państwowej Inspekcji Pracy.
Obliczony wskaźnik ilorazowy odpowiedział na pytanie ile korzyści w wymiarze finansowym uzyskano z I zainwestowanej złotówki. Okazało się, żc zakład nr 12 z 1 PLN zainwestowanej w profilaktyką uzyskał tylko 18 gr korzyści, ale wskaźnik różnicowy w badanych latach nie był najniższy w badanych zakładach pracy. Spośród zakładów, w których wskaźnik różnicowy był dodatni, najwięcej korzyści na jednostkę poniesionych kosztów uzyskał zakład nr ! 1. W badanych latach 1 zł zainwestowana w profilaktyką przyniosła w tym zakładzie 2,72 PLN.
Powyżej 2 PLN korzyści przyniosły też inwestycje w profilaktyką jeszcze w dwóch innych zakładach: nr 9 – 2,30 PLN i nr 10 – 2,57 PLN. Natomiast zakład nr 1, który osiągnął największy wskaźnik różnicowy, uzyskał tylko 1,86 PLN z 1 złotówki zainwestowanej w profilaktyką.
Leave a reply